HER CHANCE – Nuovi percorsi per il rilancio dell’occupazione femminile

“HER CHANCE – Nuovi percorsi per il rilancio dell’occupazione femminile” è un progetto realizzato da Apeiron ODV, in collaborazione con Adecco Italia Spa, ASP Cesena Valle Savio, Impatto-D, IPAZIA Liberedonne, Casa Bufalini e altri enti e varie aziende del territorio.

Il progetto vuole sostenere l’orientamento e l’inserimento (o re-inserimento) lavorativo delle donne nel territorio di Cesena, rafforzando la presenza e il ruolo delle donne nell’economia e nella società.

Questa nuova proposta, arricchita di nuove azioni e con una rete di partenariato estesa, si presenta in continuità con la precedente edizione 2023-2024 e con il progetto “Pari Merito”, svoltosi, in due edizioni, tra il 2019 ed il 2022.

PERCHÉ IL PROGETTO HER CHANCE

Her Chance continua a promuovere l’occupazione femminile, perché il lavoro è la chiave per l’indipendenza economica delle donne e uno strumento concreto per superare gli stereotipi di genere. Ma il loro inserimento attivo nel mondo del lavoro è fondamentale anche per lo sviluppo economico del Paese. Questo è riconosciuto come un fattore imprescindibile persino a livello globale, come sottolineato nel Global Gender Gap Index 2024, elaborato dal World Economic Forum: per raccogliere le risorse necessarie a colmare il divario occorre una mentalità di fondo che riconosca la parità di genere come motore di una crescita nuova e di qualità. 

ATTIVITÀ PREVISTE DAL PROGETTO 

• Percorsi di orientamento al lavoro in gruppo rivolti a 20 donne che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro (come dipendenti o imprenditrici) grazie a due moduli complementari: tecnico giuridico e soft-skills.
  
• Ricerca attiva individuale e di gruppo e inserimento al lavoro con attivazione di percorsi individuali e di gruppo ed eventuali tirocini presso aziende del territorio.
  
• Percorsi verso l’autonomia rivolti a 20 donne in condizioni di particolare vulnerabilità.
• Percorsi di orientamento per neomamme, dedicato a 20 donne che tentano di orientarsi nel mondo del lavoro in ricerca di un nuovo orizzonte adatto alle proprie esigenze, dopo la maternità.
• Seminario rivolto alle aziende pensato per fornire alle aziende del territorio nozioni e strumenti pratici per migliorare la gestione delle risorse umane in ottica di parità di genere e conciliazione lavoro e famiglia.
• Percorsi di educazione finanziaria per favorire una relazione consapevole con il denaro, fornendo strumenti di gestione e nozioni di investimento.
• Percorsi di empowerment per riflettere sugli stereotipi di genere che ostacolano la piena realizzazione della parità, dentro e fuori il mondo del lavoro.
• Incontri di sensibilizzazione sulle tematiche del progetto rivolti alla comunità.
• Rafforzamento competenze team Apeiron, interamente composto da donne, attraverso l’attivazione di servizi di consulenza e formazione in un’ottica di miglioramento continuo delle proprie attività rivolte alle tematiche della parità di genere e ai servizi per le donne.