PARI MERITO – Donne che contano

“PARI MERITO. Donne che contano” è un progetto realizzato da Apeiron ODV, in collaborazione con CIAC onlus, ASP Cesena Valle Savio, VolontaRomagna, Camera di Commercio della Romagna e l’agenzia interinale Staff e  e rappresenta l’evoluzione, arricchita di nuove azioni e rafforzata nei risultati attesi, del progetto pilota “Pari Merito – Empowerment femminile in una prospettiva interculturale e di genere” svoltosi nel 2019 – 2021.

PARI MERITO intende contribuire a risolvere una situazione di forte disuguaglianza ancora oggi esistente nel mondo del lavoro. Infatti, se da un lato il lavoro delle donne è valorizzato in quanto catalizzatore di reale integrazione economica e sociale nella comunità; dall’altro rappresenta ciò che più “facilmente” si sacrifica di fronte alle esigenze familiari. Non solo. Nonostante la conciliazione tra vita professionale, privata e familiare sia da tempo auspicata a tutti i livelli, e riconosciuta come diritto dei cittadini dalla stessa Unione Europea, continua ad essere un obiettivo ancora lontano. 

Ma vi è di più. La crisi innescata dalla pandemia ha fatto arretrare ulteriormente la situazione, soprattutto a scapito delle donne. Se si analizzano per esempio, i dati di ottobre 2020 legati all’accesso alle misure straordinarie contenute nei vari decreti Cura Italia varati dal governo per fronteggiare la crisi derivata dalla pandemia, si osserva che tanto a livello nazionale quanto regionale la richiesta è partita principalmente dalle donne. Il lavoro di cura in genere, e l’occuparsi dei figli in particolare, anche di fronte a una situazione “straordinaria”, è rimasta una responsabilità essenzialmente femminile: il congedo parentale è stato richiesto in Emilia-Romagna da 27.937 donne contro 8.285 uomini. Inoltre, in Emilia-Romagna, più del 50% dell’occupazione femminile si colloca esclusivamente in 3 settori – istruzione, sanità ed altri servizi sociali – che richiamano i ruoli di assistenza e cura tradizionalmente associati alle donne. Negli ultimi anni è peggiorata anche la qualità del lavoro femminile: è cresciuta la precarietà, il part-time involontario e il fenomeno della sovraistruzione. Il tutto in un contesto familiare e sociale che non supporta adeguatamente l’occupazione femminile e il reinserimento lavorativo. PARI MERITO vuole favorire anche una ripartizione più uniforme di lavoro e cure tra uomini e donne, intervenendo sugli stereotipi di genere.

ATTIVITÀ PREVISTE DAL PROGETTO

• Percorsi di orientamento in gruppo rivolti a 60 donne che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. A cura di CIAC Onlus e Apeiron ODV.
• Servizio di orientamento individuale e ricerca attiva del lavoro per le partecipanti al percorso di gruppo grazie ad operatori formati sulle specificità del tema “donne-lavoro”.
• Tavolo operativo con le aziende per aumentare il dialogo tra settore pubblico e privato e sperimentare modelli innovativi di orientamento
e inserimento in azienda, grazie ad un fondo dedicato.
• Incontri di sensibilizzazione rivolti alla comunità, per riflettere sugli stereotipi di genere che ostacolano la piena realizzazione della parità, tanto nel mondo del lavoro quanto fuori di esso e all’interno della famiglia.
• Rafforzamento della rete territoriale del volontariato di cui Apeiron fa parte, con un’attenzione particolare allo scambio con altre realtà di servizi fatti dalle donne per le donne.

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